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Erfolgsfaktor Frauenförderung

Es ist bekannt, dass mehr Frauen in verantwortungsvollen Positionen und eine gesunde Durchmischung der Geschlechter den Unternehmen mehr Erfolg bringen.

Die Wechseljahre stellen für viele Frauen einen Lebenszeitpunkt dar, in welchem sie ihre Ziele und Bedürfnisse neu überdenken. Verschiedene Studien der letzten Jahre zeigen auf, dass ein nicht unerheblicher Anteil der Frauen in diesem Lebensabschnitt den Job wechseln. Um diesen Abgang Ihrer weiblichen Angestellten möglichst zu verhindern, kann Ihr Unternehmen geeignete Massnahmen für die betriebliche Gesundheitsförderung ergreifen. Dazu braucht es ein Verständnis seitens der HR-Verantwortlichen und die betroffenen Frauen müssen die Möglichkeit haben, über ihre verändernden Bedürfnisse und Beschwerden zu sprechen.

Wir von gynXtra bieten Ihnen als Unternehmen beides: Aufklärung für das Unternehmen über die bekannten Bedürfnisveränderungen und individuelle Beratung Ihrer Mitarbeiterinnen.

Es ist an der Zeit, das Tabuthema Menopause und Arbeit zu durchbrechen. Nur so können Sie aktiv etwas dafür tun, Krankheitstage und Abgänge Ihrer Mitarbeiterinnen zu verhindern. Denn motivierte, zufriedene und gesunde Mitarbeitende sind das Kapital jedes erfolgreichen Unternehmens.

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot, in welchem Rahmen wir Sie unterstützen können. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage auf team@gynxtra.ch.

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